Högre lön och betald specialistutbildning värderas högst av sjuksköterskor

Vårdförbundet

Högre lön och bättre löneutveckling är det viktigaste för att trivas och utvecklas på jobbet. Det menar 81 procent av sjuksköterskorna i en ny trendundersökning. 

600 slumpvis utvalda sjuksköterskor i hela landet har svarat. 93 procent menar att det är viktigt att få full lön under en specialistutbildning. 61 procent anser att patientsäkerheten brister.

– Den nya undersökningen från Framtidens karriär sjuksköterska visar tydligt att Vårdförbundets förslag för att lösa sjuksköterskebristen ligger helt i linje med medlemmarnas egna prioriteringar, säger Sineva Ribeiro, ordförande Vårdförbundet.

Många arbetsgivare har svårt att rekrytera och behålla både sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor, eftersom de ofta betalar för dåligt. Enligt undersökningen menar 73 procent av de svarande att en rimlig slutlön för en sjuksköterska utan specialistutbildning borde ligga på mellan 40 000 och 50 000. För en specialistsjuksköterska menar 75 procent att det är rimligt att slutlönen landar på mellan 50 000 och 60 000. 

Full lön under specialistutbildning viktigt för 93 procent
Förutom lön är kompetensutveckling en viktig fråga – 70 procent menar att det är en viktig fråga för att trivas och utvecklas på jobbet. 93 procent menar också att det är mycket eller ganska viktigt att få full betalning under en specialistutbildning. Här har Vårdförbundet en modell för akademisk specialisttjänstgöring (AST), som innebär en utbildningsanställning med kollektivavtal och full lön under utbildningstiden. Modellen har anammats i några landsting och kommuner, men fler behöver följa efter.

Även högre bemanning/lägre arbetsbelastning (63 procent), tid till återhämtning (60 procent), mer tid till patienterna (54 procent) och möjlighet att påverka arbetssituationen (52 procent) är viktiga faktorer.

61 procent pekar på brister i patientsäkerheten
Bristen på sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor får också konsekvenser för patientsäkerheten. 46 procent av de svarande ger betyget 1-3 på en 5-gradig skala när det kommer till möjligheterna på arbetsplatsen att upptäcka och åtgärda risker i vården.

– Det är oacceptabelt att 61 procent av sjuksköterskorna menar att resurserna för att arbeta patientsäkert är otillräckliga. Det måste åtgärdas, säger Sineva Ribeiro

Om undersökningen
Framtidens karriär – sjuksköterska har i samarbete med VOC Nordic genomfört en trendundersökning bland 600 slumpmässigt urvalda sjuksköterskor i hela Sverige. Undersökningen genomfördes 25-29 februari 2016. Den statistiska felmarginalen är 2,5-4 procentenheter.

Läs mer i intervjun med Sineva Ribeiro i Framtidens karriär sjuksköterska

Ta del av hela undersökningen här.

För ytterligare information kontakta:
Cecilia Sandahl, presschef, tfn: 070-687 32 42
Alma Kastlander, pressekreterare, tfn: 070-088 67 98

VÅRDFÖRBUNDET, Adolf Fredriks Kyrkogata 11, 103 65 Stockholm

I Vårdförbundet samlas 114 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården, våra arbetsvillkor och våra professioner. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. www.vardforbundet.se